Lancement du projet CISSS de la Gaspésie apprenant

Le Centre intégré de Santé et de Services Sociaux (CISSS) de la Gaspésie a récemment obtenu une subvention de 700 000 $ du ministère de la Santé et des Services Sociaux du Québec pour la mise en œuvre du projet CISSS de la Gaspésie apprenant. Cette initiative promet de dynamiser le domaine des soins de santé dans la région en collaboration avec le Syndicat des infirmières, infirmières auxiliaires et inhalothérapeutes de l'Est du Québec.

Marc Bert - Initiative du journalisme local

L'initiative vise à favoriser le développement des compétences et des expertises des individus, tout en les incitant à contribuer activement à l’organisation. Il est question de faciliter l'accès à l'information pour améliorer l'efficacité du travail, tant pour les employés que pour les gestionnaires.

« L’intention ici, c'est de créer un environnement de travail apprenant, qui permet d'être plus à l'écoute des capacités des gens, des besoins, des préoccupations, mais de leurs capacités, justement, et devoir installer, créer un environnement où la facilité à aller chercher l'information permettra d'être meilleure dans notre travail », a précisé Martin Pelletier, président directeur général du CISSS de la Gaspésie.

Trois sous-projets

Le projet se divise en trois sous-projets bien définis. Le premier concerne la transformation et la réorganisation du travail pour optimiser les compétences du personnel infirmier et permettre à ces professionnels de se concentrer pleinement sur leur rôle essentiel. Certaines tâches, qui pourraient être effectuées par d'autres corps de métier, seront examinées dans le but de libérer du temps et de ressources pour les infirmières.

Le deuxième sous-projet se focalise sur l'hébergement à longue durée, en mettant l'accent sur la collaboration et la coopération entre les gestionnaires et les employés sur le terrain. Des canaux de communication seront créés pour faciliter les échanges et favoriser un environnement de travail plus ouvert et communicatif.

Le troisième volet du projet porte sur l'accueil et la formation des nouveaux employés. L'idée est de les intégrer plus facilement dans leur nouvelle fonction en les associant à leurs pairs et en leur fournissant un soutien adéquat. Le but est de créer un environnement propice à l'apprentissage et de permettre aux nouveaux venus d'évoluer rapidement et efficacement dans leur rôle.

Avantages pour la communauté 

Le projet CISSS de la Gaspésie s'inscrit dans une volonté d'amélioration de la qualité de vie au travail et de rétention de la main-d'œuvre dans le domaine de la santé. En favorisant l'épanouissement professionnel des employés, l'organisation espère créer un milieu de travail attractif, reconnu pour son soutien au développement des compétences et son environnement propice au bien-être.

« On fait le pari qu' en ayant des employés qui peuvent s'épanouir au travail, puis qui ont une meilleure confiance en ce qu'ils font, une meilleure reconnaissance de ce qu'ils ont à faire dans une organisation, à ce moment là, tu ne te sens pas mal mieux à ton travail, puis que tu vas faire mieux ton travail aussi », a expliqué Martin Pelletier. 

Développement du concept

Le PDG du CISSS a souligné que bien que le concept d'organisation apprenante soit déjà mis en œuvre dans certaines structures, le projet CISSS de la Gaspésie cherche à le formaliser davantage et à en faire une culture organisationnelle durable.